1．工期定額是編制招標文件的依據。工期在招標文件中是主要內容之一，是業主對擬建工程建設期的期望值。

2．工期定額是簽定建筑安裝工程施工合同、確定合理工期的基礎。雙方簽定的合同工期可以是定額工期，也可以與定額工期不一致。這是因為，工期條件是由一系列不確定因素造成的，當其中任一種條件發生變化時，都會導致最后的工期不一致。例如，同一規模、同一結構類型、同一使用功能的工程，因施工方案的不同，工期會出現若干種結果。工期定額是按合理的勞動組織，以施工企業技術裝備和管理的平均水平確定的。因此定額工期不等于合同工期，定額工期是確定合理工期的基礎。但值得提出的是，合同工期總是圍繞定額工期上下波動的。

3．工期定額是施工企業編制施工組織設計、確定投標工期、安排施工進度的參考依據。施工企業編制施工組織設計(施工方案)必須以工期定額為上限，凡超過者均為非優方案，在招標文件中工期是以工期定額為依據的，因此，投標方必須在多方案中選擇更優方案，確定投標工期可以是等于定額工期，或小于定額工期。

4．工期定額是施工索賠的基礎。工程實施過程中，因各種原因有可能造成實際工期與合同工期或定額工期不一致，比如出現設計變更、業主供應材料不及時、業主資金不到位等情況。對于設計變更，除對變更后的工程內容進行索賠外，還可以對工期延誤進行索賠。值得說明的是，不是所有的設計變更都可以進行工期索賠的，原則上對影響主導工序的項目可以進行索賠。

5．工期定額是工期提前時計算施工措施費的基礎。在日常工作中，業主普遍要求提前工期，特別是經營性項目。這里提到的提前工期是指定額工期與業主期望工期的差值。當業主的期望值超過一定的限度時，施工企業將承擔由此而造成的損失。因此，應計算施工措施費。